業務内容

　★経営に欠かすことのできない「ヒト」の労働力を最大限に

　　引き出し企業の成長をサポートします。　

　　経営3要素であるヒト・モノ・カネ。その中でも「ヒト」は

　　感情をもつ人間故に、小さなすれ違いが思わぬトラブルに

　　発展してしまうケースがあります。

　　トラブルを未然に防ぐための対策を構築し、働きがいのある

　　働きやすい会社を実現する人事・労務管理についてご提案

　　いたします。

　★社会保険・労働保険の煩雑な事務手続きをお任せいただく

　　ことによって、事業主様は経営に専念できます。

　　次のような手続きをお任せいただけます。

　　　・毎年行う労働保険料の概算・確定申告（年度更新）

　　　・毎年行う社会保険の標準報酬月額の算定届（算定）

　　　・昇給等により給与が変動した時の保険料の変更手続き

　　　・その他各種手続き

　★会社の発展とともに各種助成金の対応いたします。

　　助成金の種類は意外と多くありますが申請手続きが煩雑であること

　　に加え、法改正が頻繁に行われるため非常に分かりにくいといった

　　点があります。

　　当事務所では各助成金ごとに受給できるか診断し、受給可能であれ

　　ば会社の発展のため有効活用できるよう、提案から申請手続きまで

　　迅速に対応させていただきます。

　★労働力を最大限に生かすための就業規則を作成します。

　　常時10人以上の従業員を使用する使用者は就業規則を作成しなけれ

　　ばなりません。労働者にとっては労働条件を就業規則に定めること

　　により、安心して働くことができます。

　　使用者にとっても服務規律を就業規則に定めることによって、会社

　　を守ることができます。

　　労使間のトラブルを未然に防ぐためにも事業主様とのヒアリングを

　　行い、会社の実情に合ったオリジナルの就業規則を作成致します。

　★給与計算業務に追われ他の業務に支障が起きていませんか。

　　勤怠管理や給与計算にかかる時間の削減に加え、法改正等による変

　　更の見落としといったリスクもなくなります。

　　また毎月の勤怠管理や給与計算から、労働時間や賃金管理など人事

　　労務管理に関するより良い提案を行います。

　★職場でのお困りごとや将来の不安ございませんか。

         ・パワハラやセクハラなど、トラブルが起こってしまったがどうし

　　　 てよいかわからず困っている。

         ・働き方改革における制度の運用がよくわからない。

         ・退職後の年金や資産形成など今後どのような運用を行ったらよい

　　　 かアドバイスが欲しい    

　等々、まずはお気軽にご相談ください。